前些日子，由前程无忧与应届生求职网联合主办的 “2019中国大学生喜爱雇主颁奖典礼”在上海隆重举行，在现场前程无忧CEO甄荣辉发布了《2019海外留学生优秀人才需求报告》。
在报告中有着重要的一个观点：
高学历年轻人中，留学生的比例越来越高。
根据教育部的信息，2014年高校毕业生超过700万人，而2019年已经达到834万人，但年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，在回国就业人员中，81.45%的留学生具有硕士研究生学历，而11.09%为博士研究生学历。从而可得，近年来的留学生的确是是越来越多。并且从上图中的曲线，我们可以看到海归和国内硕博毕业生的人数直线逼近。《2019海外留学生优秀人才需求报告》是基于15个行业的220家领先企业的调查后诞生的，这220家雇主在2019年都有海外留学生的招聘计划。根据2018年中国各大高校的就业质量报告，双一流大学的本科毕业生出国深造比例接近15%，C9联盟的9所顶尖大学2018本科毕业生出国留学的比例达到23.7%。甄荣辉说，这也是中国高校教育的实力体现，因为很多中国本科毕业生的下一站是海外知名大学。
金融行业和信息技术服务行业最吃香
“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。
物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素，中国留学生学成回国人数逐年增加。
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在上面👆的分享中，我们也为大家介绍了2019年度最受欢迎的专业，可以作为参考。
根据2019年调查显示，我们国内的企业除了丰富自己，提升企业地位，同时也在发展创新，甚至可以说更加鼓励创新。不可否认的是，海归们会因为海外留学的经验而拥有更多元的眼光和思维，这对于想要创新的企业们来说是求之不得。
海归起薪略高
2019年调查显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8,000 ~ 12,000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。
所以，海外留学生的就业市场显而易见是广阔的！
但同时，如果能了解海归与用人单位之间的矛盾所在，会更有利于双方的磨合和发展。
根据报告我们可以看到下面的结果👇
雇主对海归人才的不满意集中在于：
①短期内业绩不突出；
②自我感觉过好，对雇主要求较多；
③忠诚度和稳定性低。
回国留学生对雇主的不满主要在于：
①复杂的中国式办公室关系；
②企业文化缺乏多元和包容；
③雇主期望值太高，无法满足。
了解了海归与用人单位的矛盾
便能对症下药 各自继续完善以求更好的发展
海归的留学经历必定能为用人单位注入新鲜的血液
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从《2019海外留学生优秀人才需求报告》看海外留学生素质...
